职称论文是单位考核和提拔人才的重要参照成绩指标，是一个长期以来形成的，较为真实有效的评定机制组成部分。因此，把关职称论文的质量，对人才的发现、合理安排职位和任用都有重要作用。为此，职称论文检测就成了必不可少的一个步骤。一旦完成论文以后，一些毕业生就会把自己的论文放到知网论文查重入口系统上，以此来检测一下论文的重复率是多少，如出现的红字太多时，这表明抄袭的嫌疑是非常大的。
一、关于职称论文的合理定位
职称是指经政府主管部门同意组成的职称评估安排、 自个具有担任某种专业技术职务的任职资历，是对个人学术、 技术水平和才干进行判断和任用的象征。职称实质上就是一种身份的安排和职务的区别。
职称论文的评估机制中单位评估与社会评估联系的评估活动。 长期以来，由于职称论文的特殊性质，比如涉及升职、奖金等等，职称论文变得更加功利性。因此对职称论文的评定也就要求更加严格，凡是职称论文，都应该通过职称论文检测。
职称改革的方向应该是淡化职称的身份概念，职称论文则应该专注于学术的研究和对社会发展的影响， 发现更多新式人才。
二、根据能力科学合理设置岗位
专业技术岗位是依据实践论文需要设置的，有明确的职责范围、 任职条件和任期，并需要具有专门的事务常识和技术水平才能担任。 没有不同的岗位设置，就难以拟定明晰的岗位职责和任职条件， 因而有必要科学合理地设置专业技术岗位。在设置岗位时，应遵守的准则是：
1布局合理。 依据单位专业论文性质的特色，合理调整高、中、初级的人员布局份额， 高、中、初级内部的专业布局份额，在份额内再设定岗位;
2按需设岗。让岗位动态化，任用也更灵活化;
3精简高效。注重整体水平，以质取优，不能以量充强;
4适度倾斜。 对重要的、薄弱的环节倾斜;
5优化装备。
职称论文的评估关系到职称评定机制是否合理和完善，更关系到人才的发掘、单位和社会的发展，因此每一个步骤都马虎不得。职称论文检测系统:为防止职称论文造假、职称审定作弊等行为提供了检测结果和依据。也维护了专业技术的科研成果。