1、薪酬结构
（1）薪酬=底薪（基本工资+岗位工资+交通、通讯补贴）+绩效工资或提成+福利；
（2）各部门薪酬结构以部门《年度目标责任书》、《年度经营大纲》中的约定执行；
2、薪酬发放
（1）次月5日发放前一月底薪，次月20日发放前一月绩效或奖金部分；福利、其他奖金发放日期不受限制。工资支付日如遇公休日或法定节假日，则提前或顺延至最近的工作日发放。
（2）营销中心次月10日发放前一月薪资（含底薪和提成奖金）。
（3）试用新录用员工自报到之日起开始考勤，工作未满一个月者按实际工作出勤天数计发工资。
（4）离职员工必须按公司离职管理规定办理完相关的交接手续后，次月发放工资。
（5）依据国家法规和公司相关管理规定，公司可从员工工资中扣除的款项：个人收入所得税；各种社会保险的个人承担部分；员工私人借款偿还金；违反公司规定的罚款；考勤休假扣款；薪资核算差错部分；国家要求的其他个人缴纳事项；根据公司制度规定应扣除的其他款项；公司与员工协商的其他扣缴款项。工资发放采用银行卡进行发放。
3、福利
（1）司龄补贴：按服务年数计算，每年递增20元/月，10年后不再发放，上限为200元；自员工入职连续工作满一年后次月开始发放。
（2）高温补贴：根据重庆市气象局高温天数及区域统计数据，按高温37-40度10元/天，40度以上20元/天标准发放，如遇政策调整，按新政策执行。
（3）社会保险：公司为正式员工缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险，个人部分由员工承担，在工资中扣除。购买基数由公司每年初统一确定，重庆员工由行政人事部统一购买，长寿员工由农业公司统一购买。
（4）带薪年假：职工累计工作已满1年不满5年的，年休假2天；已满5年不满10年的，年休假5天；已满10年不满15年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。
公司根据生产、经营、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
员工主动提出休年休假的，需提前1个月填写《请假单》，勾选“年休假”休假类型，按请假流程和权限审批，获批准的可享受年休假。
（5）免费工作午餐：公司为员工提供免费工作午餐，但因业务需要、个人原因或未到公司上班者，不享受工作午餐，亦不另外给予餐贴。
（6）节日礼金：公司按照法定节假日的天数，按100元/天的标准给予正式员工节日礼金，不满半年的正式员工按半额发放。
（7）生日礼金：员工（含试用期）生日时（以员工身份证上的出生日期为准），公司为员工发放生日礼金。
（8）其他礼金或慰问金：包括结婚、生育、住院、丧事四类。标准如下：
礼金或慰问金标准（9）总裁红包：根据工作年限、岗位级次、全年公司效益情况等因素，由总裁确定后于年会上统一亲自发放。
（10）公司还提供教育培训、员工活动、图书借阅、集团彩铃补贴等福利，员工逢传统节日上班可提前2小时下班；逢三八节上班，女性员工可获赠小礼品一份，以及下午半天休假。
（11）员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准
休假标准（12）年终奖金：在公司盈利的情况下，公司发放年终奖金，其中员工工作满一年及以上者，给付全额年终奖金，正式员工工作未满一年按工作月数折算发放，发放月份为财年结束次月。
（13）股权激励基金：公司为中高层核心员工提供股权激励。