劳务外包需要承担哪些法律风险？ 劳务外包存在的法律风险如下：
1. 劳务外包范围和价格确定不合理，承包方选择不当，可能导致企业遭受损失。
2.劳务外包监控不严、服务质量低劣，可能导致企业难以发挥劳务外包的优势。
3.劳务外包存在商业賄赂等舞弊行为，可能导致企业相关人员涉案。
4.发包企业对承包方指示或者选任有过失的，要承担相应的赔偿责任。
劳务外包法律风险分析：
1、存在因指示或者选任过失，而独立承担赔偿责任的风险。有相关规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。定作人在对定做、指示或者选任有过失的，应承担相应赔偿责任。”实际工作中，为了保证相关工作的顺利、高效开展，正规劳务派遣，往往存在外包单位与企业共同管理外包工作人员的情况，企业对外包工作人员往往具有指示、管理的权利，如果因指示存在过失，将存在承担相应赔偿责任的风险。还有的企业对外包单位的资质审查不严或者根本不予审查，在选任外包单位过程中存在重大过失，选任不具有相应资质的外包单位，存在承担相应赔偿责任的风险。
2、将项目发包给自然人，存在承担连带责任的风险。《劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”如果将相关项目发包给自然人，或者未对外包单位主体资格是否存续进行有效审查，将相关项目发包给已注销单位，将存在与承包个人承担连带责任的风险。
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